Pārmaiņu vadība

Apskatot internetā pieejamos materiālus atradu John Kotter 8 pārmaiņu vadības soļus: 1. Izmaiņu neatliekamības radīšana: ir jāiedvesmo cilvēkus rīcībai, nosakot reāli izpildāmus mērķus, kas cilvēkiem ir būtiski. Ir skaidri jāliek saprast, ka vecā sistēma ir jāmaina. 2. Spēcīgas komandas izveidošana: jāizveido komanda ar atbilstošām zināšanām un iemaņām, kas emocionāli jūtas atbildīga par nosprausto mērķu realizāciju. 3. ...

Personīgā efektivitāte 2

Pirms svētkiem apmeklēju uzņēmuma rīkotās 4h mācības “Personīgā efektivitāte” (lekcija un darbs grupā), kuru vadīja Uldis Pāvulis un Uldis Tatarčuks. Uzskatu, ka jebkuram, kas jūt nepieciešamību darīt ko savādāk vajadzētu apmeklēt šādu kursu. Pretīm gaidītajam, ka mācību temats būs kā padarīt darba darbus ātrāk un kvalitatīvāk tika runāts par personīgo misiju, vērtībām un mērķiem, kā ...

Interesanti raksti par personīgās produktivitātes celšanu

Uzdūros interesantam resursam freelancefolder.com, kurā ir aprakstīti dažādi raksti par savas produktivitātes celšanu. Lai gan mērķauditorija šai lapai ir free lanceri, tomēr padomi ir gana aktuāli arī visiem pārējiem un pietiekami kodolīgi, lai būtu intereanti lasīt. Tweet

Šīsdienas domu grauds

Šīsdienas domu grauds
-Kāds ir visvieglākais veids sakašķēties ar kolēģiem? -Noņemot Local Administrator tiesības. Nekas, tanki no dubļiem nebaidās. Laikam Local Administrator piemīt kāda neaptverama burvība un brīvības garša, kuru noņemot cilvēks liekas iesprostots un pazemots, kaut gan reāli viņām ko uzinstalēt vajag reizi gadā. Tweet